《博大文化》第二十二篇：這樣的員工會成為優秀合伙人！
發布日期：2018-10-08 09:33:33瀏覽量：10003
※忠誠※
公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有團隊愿意讓他走，他會成為平臺這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
站在老板的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益。
※敬業※
很多公司考察員工的第一條件是敬業，其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在于報酬；提供超出報酬的服務與努力；樂意為工作做出個人犧牲；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個細節。
※自動自發※
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展。
從“要我做”到“我要做”；主動分擔一些“分外”的事；先做后說，給上司驚喜；學會毛遂自薦；高標準要求，要求一步，做到三步。千斤重擔萬人挑，人人爭當總經理。
※負責※
沒有借口，保證完成任務。勇于承擔責任對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯就是錯，絕對不要找借口；讓問題的皮球止于你。
※效率※
高效率是成功人士所必備的，也是每個公司都非常看重的。
跟窮忙、瞎忙說“再見”； 心無旁騖，專心致志；量化、細化每天的工作；拖延是最狠毒的職業殺手；防止完美主義成為效率的大敵。
※結果導向※
咬定功勞，不看苦勞，“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成；辦法永遠要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；沒有條件，就創造條件；把任務完成得超出預期。
※向上溝通※
當面開口，當場解決。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
不說和說得過多都是一種錯；帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；培養接受批評的情商；胸懷大局，既報喜也報憂；內部可以有矛盾，對外一定要一致。
※合作※
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
滴水融入大海，個人融入團隊；服從總體安排；遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。
※持續學習※
個人永遠跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
不要一年經驗重復用十年；擠時間給自己“增高”、“充電”；發展自己的“比較優勢”；挑戰自我，未雨綢繆。
※誠信節約※
公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
報銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜；不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；珍惜工作的每一分鐘時間；每付出成本，都要力爭最大收益；記?。菏∠碌?，就是利潤！
※懂得感恩※
想想是誰成就了今天的你，為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
平臺給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；同事給了你工作中的配合；客戶幫你創造了業績；對手讓你看到距離和發展空間；批評者讓你不斷完善自我。
